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4月4日，美国2月份的职位空缺降至990万个，为2021年5月以来的最低水平，这表明就业市场可能开始降温，这对美联储的通胀来说将是一个好消息。

美国劳工部周二公布，美国就业岗位空缺从1月份的1060万个下降，尤其是在医疗保健和专业服务领域，包括管理和技术岗位，建筑工人的职位也增加了。

尽管失业人数下降，但2月份的失业人数有所下降，更多的美国人辞职，这表明他们有信心在其他地方找到更好的工资或工作条件。

事实证明，美国就业市场在利率大幅上升的情况下依然具有弹性。过去一年，美联储已9次上调基准利率，以遏制去年触及40年高点的通胀。自2022年年中以来，消费者价格的飙升有所缓解，但仍远高于央行2%的同比目标。

预计今年的招聘将在2021年和2022年之后放缓，这是有记录以来创造就业机会最好的两个年份。相反，雇主们在1月份增加了惊人的504000个工作岗位，在2月份增加了311000个工作岗位。根据数据公司FactSet对预测者的调查，经济学家认为上个月又增加了24万人。2月份的数据将于周五公布。

在美国劳工部的月度职位空缺和劳动力流动调查中，直到2021年，每月的职位空缺从未超过1000万个，但他们已经连续20个月突破了这一门槛，直到今年2月。

FWDBONDS LLC研究公司首席经济学家克里斯托弗·鲁普基表示，自20世纪60年代以来最强劲的劳动力市场开始出现一些裂缝。就业机会的减少可能表明未来几个月的就业人数将放缓，这应该有助于抑制通胀压力。

强劲的劳动力市场会给工资和整体物价带来上行压力。

美联储的政策制定者希望实现所谓的软着陆，即放慢经济的速度，使其足以抑制通货膨胀，而不使世界最大的经济体陷入衰退。他们希望雇主减少职位空缺，但不一定会裁员。

许多经济学家对此持怀疑态度，预计今年晚些时候美国将陷入衰退。

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