最近在网上看到一篇文章，讲的是名女生毕业之后进了一家创业公司，公司老板是她的学长。

(相关资料图)

90后毕业成了“副总裁”，月薪不足5千：职位重要还是薪资重要？

由于公司刚成立，公司只有两个人，而那名女生就自然的成了公司“副总裁”。

这样的公司就像电视剧《青春斗》里向真创建的一样，虽然公司跌跌撞撞经营了两年，但是一直没有业绩，理所当然的“副总裁”工资也高不了，从刚毕业的2500涨到了4800。

90后毕业成了“副总裁”，月薪不足5千：职位重要还是薪资重要？

而当一个人习惯了高位想要落下来的时候是很难的，该女生想到了离职，但是面对同龄人的工作和职位又觉得不适应，甚至有些不屑，觉得自己一直是同学面前的榜样。

这个不由想起以前在网上看到的一些文章讨论“职位重要还是薪资重要？”。

90后毕业成了“副总裁”，月薪不足5千：职位重要还是薪资重要？

薪资是生活之本，而一些高职位似乎更锻炼人，从长远的选择来看，选择后者似乎会更为恰当些。

但是像上面提到的女生面对创业公司职位很高，其根本没有理解到该职位真正的工作职责，或者说没有真正的学会如何做好一名管理。

90后毕业成了“副总裁”，月薪不足5千：职位重要还是薪资重要？

而我们需要选择的是一家可以让我们成长的公司，而不是一家徒有虚名且没有实际价值的公司，就像我之前写的文章一样《宁愿大公司做鸡尾，不去小公司做风头》一样的道理，小公司纵然可能职位高，且薪资不会像上面那位女生一样低，但是我们的成长价值有限。

薪资往往是一个人价值的体现，也许现在我们体现的价值对于创业公司来说会比较高，但当创业公司发展到一定的时候，我们的价值得不到成长，薪资也就不会有起色。

90后毕业成了“副总裁”，月薪不足5千：职位重要还是薪资重要？

而很多的成创业公司都是倒闭的结局，在这样的公司里，我们更多干的是一些琐事，对于我们的成长似乎意义不大。

且长期在一个高职位上待过的人，难免会有像上面那位小姑娘一样的心理，这也会使我们很难找到一份另自己满意的工作，从而在家待业陷入迷茫中。

90后毕业成了“副总裁”，月薪不足5千：职位重要还是薪资重要？

有时职位高也不一定就是正确的选择，在一些公司老板喜欢卖弄情怀，总是给我们画大饼，但实际的好处却没有，在这样的公司意义似乎也不大。

我们找工作需要选择的公司，应该是职位和薪资都能对得上我们的价值，并且可以让我们有长足的成长，而不是成为一名偏科生。

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